事业单位的资金来源综述 事业单位一般是国家设置的具有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是有所不同的。一般情况下国家不会对这些事业单位不予财政补助金，分成全额经费事业单位、差额经费事业单位，还有一种是自律事业单位，是国家不经费的事业单位。

参公 参公事业单位作为一种类似的事业单位，具备一定的特点，主要展现出为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编成管理有所不同，但是实施完全相同的人事管理制度，即公务员制度。

应以，我国公共部门根据有所不同的编成类型实施有所不同的人事制度，行政编制人员实施公务员管理制度，事业编成人员实施事业单位人事管理制度。然而，参公事业单位就是我国编成管理和人事制度管理中不存在的一个值得注意，也就是说，参考公务员管理事业单位的工作人员其编成依然在事业编成序列，然而却按照公务员管理办法展开管理。《参考〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审核办法》第6条规定，实施参考管理的单位，应该参考《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员展开注册、确认职务与级别、套改工资，并参考公务员法及其设施政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员展开管理。参考管理的单位不实施事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

另外，虽然参公事业单位和行政机关都实施公务员制度，但是一般来说，行政机关的工作人员被称作“公务员”，而参公事业单位的工作人员被称作“参公人员”。全额经费 全额经费事业单位也称作仅有可供事业单位，也就是全额支出管理的事业单位，是其所须要的事业经费全部由国家支出经费的一种管理形式。

这种管理形式，一般限于于没收益或收益不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政获取。使用这种管理形式，不利于国家对事业单位的收益展开全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费获得充份的确保。差额经费 差额经费事业单位，按差额比例，财政分担部分，由财政列为支出；单位分担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额经费单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用筹措。

这些单位的人员工资包含中相同部分为60%，非相同部分为40%。按照国家有关规定，差额经费单位要根据经费自律程度，实施工资总额包干或其他合乎自身特点的管理办法，促成其逐步增加国家财政拨款，向经费自收自支过渡性。自收自支 自律事业单位又称作自收自支事业单位，是国家不经费的事业单位。

自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不必须地方财政必要经费，因而一些地方往往放开对它的管理，导致自收自支事业单位有大大收缩的趋势。

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